Smartwatch-Zuschuss der Krankenkasse — 21 Kassen ausgezählt

Das Wichtigste in Kürze

• Zehn von 21 Kassen nennen das Gerät. Ausgezählt wurden alle elf regionalen AOK-Gesellschaften sowie TK, Barmer, DAK-Gesundheit, KKH, hkk, KNAPPSCHAFT, IKK classic, IKK Südwest, BKK firmus und vivida bkk. Zehn führen ein Messgerät als erstattungsfähige Leistung, acht nennen keines, zwei geben nur Punkte für den Kauf, bei einer war nichts auffindbar.
• Nur drei Kassen nennen einen festen Gerätebetrag. Die AOK Nordost mit 50 Euro jedes zweite Kalenderjahr, die hkk mit bis zu 280 Euro einmalig und die vivida bkk mit bis zu 300 Euro alle drei Jahre. Alles andere sind Jahresbudgets ohne Gerätebezug.
• Die Spanne reicht von zehn bis 500 Euro, aber die Zahlen sind nicht vergleichbar. Zehn Euro sind bei der AOK PLUS eine Gutschrift für den Kauf, 500 Euro sind bei der DAK-Gesundheit der Jahresdeckel für alle Gesundheitsleistungen zusammen. Die eine Zahl beschreibt eine Auszahlung, die andere eine Obergrenze.
• Das eigentliche Muster ist ein Umrechnungskurs. Wer den Bonus als Zuschuss statt in bar nimmt, bekommt bei der TK das Doppelte, bei der KKH das Doppelte, bei der IKK Südwest das Doppelte, bei der IKK classic das Dreifache und bei der DAK-Gesundheit für einen Fitnesstracker ebenfalls das Doppelte. Bezahlt wird nicht das Gerät, belohnt wird der Verzicht auf die Barauszahlung.
• Die AOK ist elf Kassen, nicht eine. Elf rechtlich eigenständige Gesellschaften mit eigenen Satzungen und unterschiedlich benannten Programmen, von BONUS fit über AOK Aktiv-Bonus bis AOK-Fit+ und AOK-Vital+. Die Antwort auf die Frage nach dem Zuschuss hängt bei der AOK am Wohnort.
• Der bestätigte Wert der AOK Nordost lautet 50 Euro, jedes zweite Kalenderjahr. Die Seite nennt Pulsmesser, Fitnesstracker, Smartwatches und andere digitale Fitnessmessgeräte und wickelt die Erstattung über das AOK-Gesundheitskonto ab. Sie trug am Datenstand den Hinweis, zuletzt am 01.04.2026 aktualisiert worden zu sein.
• Ohne Vorleistung zahlt keine der zehn Kassen. Verlangt werden Vorsorgeuntersuchungen, Impfungen, Sportnachweise oder Präventionskurse, je nach Kasse zwischen einer und sechs Aktivitäten. Die Rechnung allein reicht bei keiner.
• Rechtsgrundlage ist Paragraf 65a SGB V, aber er nennt keine Geräte. Das Gesetz verpflichtet die Kasse, in ihrer Satzung die Voraussetzungen für einen Bonus zu bestimmen. Was der Bonus wert ist und wofür er eingelöst werden kann, steht nicht im Gesetz, sondern in der Satzung. Genau daher rührt die Vielfalt.
• Die Steuergrenze steht wörtlich im Einkommensteuergesetz. Nach Paragraf 10 Absatz 2b Satz 2 EStG gelten Bonusleistungen auf Grundlage des Paragrafen 65a SGB V bis 150 Euro pro versicherter Person und Beitragsjahr nicht als Beitragserstattung; alles darüber gilt stets als Beitragserstattung.
• Eine Kasse führt ihre Beträge nur im PDF. Die KKH nennt auf ihrer Website lediglich das Verhältnis von Geldprämie und doppeltem Gesundheitsbudget. Die Eurobeträge selbst stehen ausschließlich im Infoblatt mit dem Stand 01.01.2026.
• Diese Seite empfiehlt keinen Kassenwechsel. Ein Wechsel wegen eines Zuschusses von 50 oder 280 Euro wäre eine schlechte Entscheidungsgrundlage. Die Wahl der Krankenkasse hängt an Beitragssatz, Versorgung und Service, nicht an einer Position im Prämienkatalog.

Die Auszählung: 21 Kassen, Zeile für Zeile

Die Frage, die im Netz millionenfach gestellt wird, lautet sinngemäß: Zahlt meine Kasse etwas zur Smartwatch? Die üblichen Antworten sind Listen mit Höchstbeträgen, in denen 50 Euro neben 500 Euro stehen, ohne dass erkennbar wäre, dass die beiden Zahlen völlig verschiedene Dinge beschreiben. Die folgende Tabelle geht deshalb anders vor. Sie sortiert jede geprüfte Kasse in eine von vier Einordnungen und nennt daneben, was auf der jeweiligen Kassenseite tatsächlich steht.

Ausgezählt wurden 21 gesetzliche Krankenkassen: alle elf regionalen AOK-Gesellschaften, die drei größten Ersatzkassen, drei weitere bundesweit geöffnete Kassen sowie zwei Innungskrankenkassen und zwei Betriebskrankenkassen. Grundlage ist jeweils die öffentliche Bonus- oder Leistungsseite der Kasse, abgerufen am 25.08.2026. Die Einordnung folgt einer einfachen Regel: Als Gerätezuschuss zählt nur, wo die Kasse ein Messgerät, einen Fitnesstracker, eine Smartwatch oder ein Wearable ausdrücklich als erstattungsfähig benennt.

Damit steht die Zahl, die sonst niemand nennt: zehn von 21. Zehn Kassen führen ein Gerät ausdrücklich, acht nennen es an keiner Stelle ihrer Aufstellungen, zwei geben Punkte für den Kauf ohne Bezug zum Kaufpreis, und bei einer war am Datenstand nichts zu finden. Wer sich vorher über die Gerätegattung selbst einlesen will, findet die Systematik im Überblick zum Thema Smartwatches dieses Bereichs; die Leistungsfrage führt allein diese Seite.

Was Paragraf 65a SGB V zulässt — und was er über Geräte gerade nicht sagt

Wer wissen will, warum die Kataloge so weit auseinandergehen, muss den Gesetzestext lesen, und der ist kürzer, als man erwartet. Paragraf 65a des Fünften Buches Sozialgesetzbuch trägt die Überschrift Bonus für gesundheitsbewusstes Verhalten und besteht aus vier Absätzen. Das entscheidende Wort steht gleich im ersten Satz.

Drei Beobachtungen ergeben sich daraus, und alle drei erklären etwas an der Wirklichkeit der Bonuskataloge. Erstens: Der Anspruch entsteht nicht aus dem Gesetz, sondern aus der Satzung. Das Gesetz verpflichtet die Kasse lediglich, die Voraussetzungen zu bestimmen. Was ein Bonus wert ist, ob er bar ausgezahlt oder als Zuschuss gewährt wird und wofür er eingelöst werden kann, überlässt der Gesetzgeber vollständig der Kasse. Genau deshalb kann die eine Kasse 50 Euro für ein Gerät zahlen und die nächste gar nichts, ohne dass eine von beiden gegen etwas verstieße.

Zweitens: Absatz 1 ist zwingend formuliert, Absatz 1a nur als Soll-Vorschrift. Für Vorsorge, Früherkennung und Schutzimpfungen muss die Kasse eine Bonusregelung treffen. Für verhaltensbezogene Prävention, also für Sport, Bewegung und Kurse, soll sie es. Diese Abstufung findet sich in den Katalogen wieder: Vorsorgeuntersuchungen und Impfungen sind praktisch überall bonusfähig, während die sportlichen Positionen von Kasse zu Kasse stark schwanken. Die Verbraucherzentrale fasst den ersten Teil in einem Satz zusammen und hält fest, dass Bonusprogramme für die Kassen Pflicht sind, für Versicherte dagegen vollständig freiwillig und ohne jeden Malus.

Drittens, und das ist für diese Seite der Kern: Von Geräten steht im Gesetz nichts. Weder Fitnesstracker noch Smartwatch noch Wearable noch Messgerät kommen im Wortlaut vor. Paragraf 65a regelt, wofür es einen Bonus gibt, nicht wofür der Bonus ausgegeben werden darf. Ein Gerätezuschuss ist also nie eine gesetzliche Leistung, sondern immer eine Verwendungsmöglichkeit, die sich eine einzelne Kasse in ihre Satzung geschrieben hat. Wer eine solche Position sucht, sucht sie deshalb in der Bonusordnung und nicht im Sozialgesetzbuch.

Ein vierter Punkt gehört der Vollständigkeit halber dazu, weil er in Ratgebertexten nie auftaucht. Absatz 3 verlangt, dass die Aufwendungen für Maßnahmen nach Absatz 1a mittelfristig aus Einsparungen und Effizienzsteigerungen finanziert werden müssen, die durch diese Maßnahmen erzielt werden. Die Kassen haben darüber mindestens alle drei Jahre gegenüber der Aufsichtsbehörde Rechenschaft abzulegen, und werden keine Einsparungen erzielt, dürfen für die entsprechenden Versorgungsformen keine Boni mehr gewährt werden. Der Gesetzgeber hat den Bonus also unter einen Wirtschaftlichkeitsvorbehalt gestellt. Das ist ein struktureller Grund dafür, dass Kataloge sich ändern.

Warum die AOK auf diese Frage elf verschiedene Antworten gibt

Kaum ein Missverständnis richtet bei diesem Thema mehr Schaden an als die Vorstellung, die AOK sei eine Kasse. Sie ist ein Verbund von elf rechtlich eigenständigen Gesellschaften mit jeweils eigener Satzung, eigenem Verwaltungsrat und eigenem Bonusprogramm. Das ist keine Feinheit für Fachleute: Es bedeutet, dass ein und dieselbe Frage in Berlin und in Stuttgart verschieden beantwortet wird, obwohl auf beiden Karten dasselbe Logo steht.

In der Sache fällt das Ergebnis noch deutlicher aus. Nur die AOK Nordost hat eine eigene Seite ausschließlich für diesen Zuschuss und nennt dort einen festen Betrag. Nur die AOK Rheinland/Hamburg führt die Anschaffung eines Wearables in der Liste der bezuschussbaren Leistungen, gebunden an einen Turnus von fünf Kalenderjahren und an den Nachweis einer sportlichen Maßnahme im Jahr des Kaufs. Die AOK Bayern und die AOK PLUS bonifizieren den Kauf mit Punkten im Wert von 25 beziehungsweise zehn Euro. Bei den übrigen sieben ließ sich zum Gerät nichts belegen, wobei die AOK Sachsen-Anhalt gesondert steht, weil dort auch kein Nein zu finden war.

Bemerkenswert ist auch, was mehrere AOK-Gesellschaften stattdessen bezahlen: nicht das Gerät, sondern seine Nutzung. Die AOK Rheinland-Pfalz/Saarland vergibt für sportliche Aktivitäten über einen Fitnesstracker bis zu 12.000 Punkte im Jahr und damit die höchste Einzelposition ihres gesamten Programms. Die AOK Hessen wirbt damit, dass sich mit dem Tracken der eigenen Fitness bis zu 120 Euro sichern lassen. Die AOK PLUS setzt 90 Euro für Fitnesstracking an, aber nur zehn Euro für den Kauf. Die Logik dahinter ist konsequent: Bonifiziert wird das Verhalten, das Paragraf 65a im Blick hat, und nicht die Anschaffung eines Konsumguts.

Für die Praxis folgt daraus eine unbequeme, aber ehrliche Auskunft: Bei der AOK entscheidet der Wohnort. Dasselbe gilt der Struktur nach für die Innungskrankenkassen und die Betriebskrankenkassen, die ebenfalls keine einheitliche Organisation sind. Die IKK classic und die IKK Südwest führen deutlich verschiedene Kataloge, und zwischen BKK firmus und vivida bkk liegt in dieser Frage der größte Abstand des ganzen Feldes: einmal gar nichts, einmal bis zu 300 Euro. Wer die Gerätegattung selbst noch abwägt, findet den Vergleich der Bauarten in der Gegenüberstellung von Smartwatch und Fitness-Tracker.

Gerätezuschuss oder Bonusbudget: zwei Dinge, die ständig verwechselt werden

Von den zehn Kassen, die zahlen, arbeiten nur drei mit einem festen Betrag für das Gerät. Die AOK Nordost nennt 50 Euro jedes zweite Kalenderjahr, die hkk bis zu 280 Euro einmalig, die vivida bkk bis zu 300 Euro alle drei Jahre. Bei diesen dreien ist die Frage nach der Höhe sinnvoll gestellt und lässt sich beantworten.

Bei den sieben übrigen ist sie es nicht. Dort ist der Tracker eine Position in einem allgemeinen Katalog, und der Betrag hängt nicht vom Gerät ab, sondern davon, wie viele Nachweise die versicherte Person im Jahr gesammelt hat. Der Leistungskatalog der TK führt das Gerät zwischen Sportvereinsmitgliedschaft und sportmedizinischer Untersuchung und in einer Liste, die auch Brillengläser, Osteopathie, Zahnersatz, Akupunktur und private Zusatzversicherungen enthält. Die Barmer stellt es neben Crosstrainer, Yogamatte, professionelle Zahnreinigung, großes Blutbild und Sehhilfen. Die KKH stellt es zwischen Hilfsmittel und Fahrradhelm. Wer dort fragt, wie viel es zur Smartwatch gibt, fragt in Wahrheit, wie viel Bonus er insgesamt gesammelt hat.

Diese Unterscheidung ist der Grund, warum Vergleichslisten im Netz systematisch in die Irre führen. Sie stellen die 500 Euro der DAK-Gesundheit neben die 50 Euro der AOK Nordost und erwecken den Eindruck, die eine Kasse zahle das Zehnfache. Tatsächlich sind die 500 Euro der Jahresdeckel für alles zusammen, was über Bonuspunkte erstattet werden kann, und die 50 Euro sind ein Betrag, den man mit einer Rechnung bekommt. Wer bei der DAK-Gesundheit 500 Euro für ein Gerät abrufen will, braucht dafür 250 Bonuspunkte, weil die Kasse für Fitnesstracker den Punktwert verdoppelt. Die Zahl steht auf der Seite, aber sie steht dort als Obergrenze.

Praktisch bedeutet das eine simple Prüfreihenfolge: erst klären, ob die eigene Kasse ein Gerät überhaupt nennt, dann klären, ob sie einen festen Betrag oder ein Budget meint, und erst danach über Modelle nachdenken. Welche Ausstattung überhaupt gebraucht wird, ist eine davon unabhängige Frage; wer etwa Wert auf eine eigene Satellitenortung legt, findet die Einordnung dazu bei den Fitness-Trackern mit GPS.

Welche Vorleistungen die Kassen verlangen

Keine der zehn Kassen mit Gerätebezug zahlt gegen bloße Vorlage einer Rechnung. In jedem einzelnen Fall geht dem Zuschuss eine Vorleistung voraus, und die Anforderungen reichen von einer einzigen Aktivität bis zu sechs. Die folgende Aufstellung nennt für jede Kasse, was vorher zu erbringen ist und was formal dazugehört.

Drei Bedingungen tauchen so häufig auf, dass sie eigene Erwähnung verdienen. Die erste ist die Frist. Bei vielen Kassen endet sie am 31. März des Folgejahres, aber eben nicht bei allen; die KKH hatte die Frist für das Jahr 2025 ausdrücklich bis zum 30.06.2026 verlängert, und die KNAPPSCHAFT verlangt für ihr Gesundheitskonto sogar eine Einschreibung bis zum 31. Dezember für das Folgejahr, also vor Beginn des Sammelzeitraums. Die zweite ist die personalisierte Rechnung. Sowohl die AOK Nordost als auch die AOK Rheinland/Hamburg verlangen, dass der Name auf der Rechnung mit der teilnehmenden Person übereinstimmt; die AOK Rheinland/Hamburg schließt zusätzlich Käufe aus, die nicht über den Handel oder den Hersteller liefen, und die vivida bkk schließt Käufe von Privatpersonen aus.

Die dritte ist die Bindung der Wahl. Mehrere Kassen verlangen, dass man sich zwischen Auszahlung und Zuschuss entscheidet, bevor abgerechnet wird. Die hkk verlangt sogar, den Gesundheitszuschuss vorher zu wählen, und schließt danach alle anderen Gesundheitsleistungen aus, wenn man sich für den erhöhten Trackerzuschuss entscheidet. Die IKK classic lässt den Wechsel bis zur Beantragung der Auszahlung zu, danach nicht mehr. Die Barmer erlaubt, eine Rechnung nur ein einziges Mal einzureichen. Wer die Reihenfolge nicht kennt, verschenkt hier bares Geld, ohne dass irgendjemand einen Fehler gemacht hätte.

Und eine Bedingung fehlt bemerkenswerterweise fast überall: eine Mindestlaufzeit der Mitgliedschaft wird auf keiner der geprüften Kassenseiten als Voraussetzung genannt. Die Verbraucherzentrale weist allerdings darauf hin, dass viele Kassen die Bonuszahlung an eine ungekündigte Mitgliedschaft knüpfen, und rät, das vor einer Kündigung mit der Kasse zu klären. Belastbares zu einzelnen Kassen ließ sich dazu an den geprüften Quellen nicht gewinnen; die Angabe steht deshalb hier als allgemeiner Hinweis und nicht als Befund über eine bestimmte Kasse.

Familie oder Einzelperson: wer für wen sammelt

Bei einem Zuschuss von 50 bis 300 Euro ist die Frage, ob eine vierköpfige Familie einmal oder viermal profitiert, keine Nebensache. Die geprüften Kassen beantworten sie überwiegend zugunsten des Einzelkontos, und einige sagen das sehr deutlich. Die AOK NordWest formuliert in ihren häufigen Fragen, alle Teilnehmenden sammelten Boni für sich und eine Zusammenlegung von Bonusbeträgen sei nicht vorgesehen. Die TK hält für die Gesundheitsdividende fest, sie könne ausschließlich für Leistungen eingelöst werden, die man selbst in Anspruch genommen hat. Die KNAPPSCHAFT verlangt von jeder teilnehmenden Person ein eigenes Bonusheft.

Zwei Gegenbeispiele stehen daneben. Die AOK Rheinland/Hamburg lässt im Programm AOK-Vital+ ausdrücklich das Sammeln im Familienverbund zu und schreibt dem Bonuskonto dann auch die Punkte familienversicherter Angehöriger gut; im parallelen Programm AOK-Fit+ gilt das nicht. Die Barmer erlaubt, das Punktekonto familienversicherter Kinder bis 18 Jahre über das Konto eines Elternteils zu führen. Die IKK Südwest wiederum betont, dass jede versicherte Person ein eigenes Bonuskonto führt, dies aber auch für beitragsfrei mitversicherte Angehörige gilt, sodass eine Familie mehrfach sammelt, wenn auch getrennt.

Zum Alter fallen die Antworten ähnlich uneinheitlich aus. Die hkk verneint eine Altersgrenze ausdrücklich und hält fest, dass ihr Trackerzuschuss auch für Kinder und Jugendliche gilt. Mehrere AOK-Gesellschaften und die Barmer knüpfen dagegen den eigenen digitalen Zugang an das vollendete 15. Lebensjahr, wobei jüngere Kinder über ein Elternteil mitsammeln. Die AOK Nordost führt für Kinder ein eigenes Programm mit einem Treuebonus, der über die Jahre wächst. Wer ein Gerät für ein älteres Familienmitglied sucht und dabei vor allem auf Bedienbarkeit achtet, findet die Kriterien dafür in der Übersicht zu Smartwatches für Seniorinnen und Senioren.

Steuer und Beitragsrückerstattung: die 150-Euro-Grenze steht im Gesetz

Diese Frage wird in Ratgebertexten entweder gar nicht gestellt oder mit einem beruhigenden Nein beantwortet. Beides ist unzureichend, denn die Antwort steht wörtlich im Einkommensteuergesetz, und sie ist präziser, als das Wort steuerfrei nahelegt.

Der Mechanismus dahinter ist mittelbar. Ein Bonus wird nicht als Einkommen versteuert. Er gilt aber ab 150 Euro als Beitragserstattung, und eine Beitragserstattung mindert die Beiträge zur Kranken- und Pflegeversicherung, die als Sonderausgaben abziehbar sind. Der Effekt tritt also nicht auf der Einnahmenseite ein, sondern beim Abzug. Genau deshalb sind die Kassen verpflichtet, entsprechende Beträge an die Finanzverwaltung zu melden. Satz 3 eröffnet dem Steuerpflichtigen den Gegenbeweis, dass Leistungen oberhalb der Grenze im Einzelfall keine Beitragserstattung sind.

Bemerkenswert ist, wie unterschiedlich die Kassen das darstellen, und diese Unterschiede gehören offengelegt, weil sie für Versicherte einen Unterschied machen können. Die KNAPPSCHAFT schreibt, Boni bis 150 Euro pro versicherter Person seien steuerfrei, bei Überschreitung seien alle gesetzlichen Krankenkassen zur Meldung verpflichtet, fügt aber eine Unterscheidung hinzu: Bei ihrem Gesundheitskonto würden Leistungen erstattet, diese seien daher nicht an das Finanzamt zu melden. Die IKK classic bezieht ihre Meldepflicht ausdrücklich auf den Geldbonus und beruft sich dabei auf Paragraf 65a Absatz 1 SGB V und das Bürgerentlastungsgesetz. Die vivida bkk nennt die 150 Euro einen Freibetrag und meldet alles darüber automatisch. Die AOK Rheinland/Hamburg dagegen formuliert allgemein, gezahlte Prämien gälten nach deutschem Recht als Beitragsrückerstattung und würden dem Finanzamt mitgeteilt.

Damit bleibt eine Frage offen, und das gehört zur Redlichkeit dazu: Ob eine Erstattung selbst bezahlter Gesundheitsleistungen steuerlich anders zu behandeln ist als eine Barauszahlung, lässt sich aus den geprüften Quellen nicht abschließend beantworten. Zwei Kassen deuten es an, eine dritte formuliert das Gegenteil, und der Gesetzestext spricht neutral von Bonusleistungen auf Grundlage des Paragrafen 65a. Wer über der Grenze liegt und es genau wissen will, klärt das mit der eigenen Kasse und mit einer steuerlichen Beratung. Diese Seite gibt die Aussagen wieder und bewertet sie nicht.

Wenn die Bedingungen nur im PDF stehen

Bei der Recherche für diese Seite fiel ein Muster auf, das für Versicherte praktische Folgen hat: Bei mehreren Kassen steht auf der Website die Werbebotschaft und im PDF die Bedingung. Der deutlichste Fall ist die KKH. Ihre Bonusseite erklärt Aktiv-Bonus und Vorsorge-Bonus ausführlich, nennt die anerkannten Maßnahmen und führt den Fitness-Tracker in der Liste der über das Gesundheitsbudget erstattungsfähigen Leistungen. Was auf der Seite fehlt, sind die Eurobeträge. Dass eine Basismaßnahme 15 Euro Geldprämie oder 30 Euro Gesundheitsbudget bringt, dass im Aktiv-Bonus höchstens 30 beziehungsweise 60 Euro erreichbar sind und dass der Vorsorge-Bonus ab der dritten Maßnahme nur noch fünf statt zehn Euro zahlt, steht ausschließlich im Infoblatt zum KKH-Bonus mit dem Stand 01.01.2026.

Ein zweites Muster ist technischer Natur und trifft mehrere große Kassen. Ein Teil der Kassenseiten baut seine Inhalte erst im Browser zusammen. Die Bonusseite der Barmer etwa lieferte am Datenstand über einen einfachen Abruf des Quelltextes nahezu keinen lesbaren Text; erst die Unterseiten mit den Maßnahmen und den Prämien gaben den Inhalt heraus. Bei der Auswahlseite der AOK schlägt dasselbe Verhalten stärker durch: Die Postleitzahl, mit der die zuständige regionale AOK ermittelt wird, wird im Browser ausgewertet, sodass dieselbe Adresse für alle Regionen denselben allgemeinen Text ausliefert. Wer regionale Angaben sucht, muss deshalb die regionalen Unterseiten ansteuern, und die tragen keine einheitlichen Adressen.

Beides zusammen erklärt, warum zu diesem Thema so viele veraltete und ungenaue Angaben kursieren. Wer eine Zahl nicht auf der Startseite eines Bonusprogramms findet, greift auf eine Sekundärquelle zurück, und die zitiert wiederum eine ältere Sekundärquelle. Für die hier ausgezählten Werte gilt deshalb ohne Ausnahme: Sie stammen von der Kassenseite selbst oder aus einem von der Kasse veröffentlichten PDF, und wo eine Angabe fehlte, steht das in der Tabelle.

Eine Abweichung innerhalb einer Kasse ist dabei aufgefallen und gehört benannt. Die IKK classic schreibt auf ihrer Ratgeberseite zu digitalen Fitnesshelfern, sie unterstütze die Anschaffung eines Fitnesstrackers oder einer Smartwatch mit bis zu 150 Euro Zuschuss. Auf ihrer Seite zum Bonusprogramm rechnet dieselbe Kasse in einem Beispiel drei Maßnahmen zu je 25 Euro auf 75 Euro Geldbonus hoch und stellt daneben 225 Euro Zuschuss für die Fitnesstracker-Rechnung. Beide Angaben sind aktuell abrufbar, und beide stammen von der Kasse. Welche gilt, entscheidet die Bonusordnung; diese Seite gibt die Abweichung wieder, statt sich eine Zahl auszusuchen.

Was der Zuschuss über den Preis eines Geräts aussagt

Ein Punkt, der in dieser Diskussion selten gemacht wird: Der Zuschuss verändert den Preis eines Geräts weniger, als die Beträge vermuten lassen, weil er in aller Regel nach oben und nach unten begrenzt ist. Die hkk zahlt höchstens 280 Euro und höchstens die tatsächlichen Kosten; kostet das Gerät weniger, verfällt die Differenz, und andere Gesundheitsleistungen lassen sich daneben nicht mehr abrechnen. Die vivida bkk erstattet den Rechnungsbetrag bis 300 Euro, schiebt aber Geräte unter 100 Euro in einen anderen Bonus. Die IKK classic erstattet höchstens die Höhe der tatsächlichen Aufwendungen und höchstens bis zur erreichten Bonushöhe.

Daraus folgt eine Konstellation, die einer Nachfrage wert ist: Der Zuschuss belohnt in mehreren Fällen das teurere Gerät. Wer bei der hkk ein Gerät für 80 Euro kauft, bekommt 80 Euro; wer eines für 280 Euro kauft, bekommt 280 Euro, und beide haben dieselben fünf Aktivitäten nachgewiesen. Bei der AOK Nordost ist es umgekehrt: 50 Euro sind 50 Euro, unabhängig vom Preis, sodass der Zuschuss bei einem günstigen Tracker anteilig weit mehr ausmacht. Wer die Auswahl vom Zuschuss abhängig macht, sollte daher zuerst wissen, nach welchem der beiden Modelle die eigene Kasse rechnet.

Von der Frage nach dem Zuschuss unberührt bleibt, ob ein Gerät für den eigenen Zweck taugt. Die Kassen selbst formulieren hier zurückhaltend. Die IKK classic hält in ihrem eigenen Ratgeber fest, dass Fitnesstracker und Smartwatches trotz Messung von Herzfrequenz, Sauerstoffsättigung oder Schlafanalyse keine medizinischen Geräte sind, dass eine ärztlich verordnete Langzeitblutdruckmessung nicht durch ein Wearable am Handgelenk ersetzt wird und dass bei Beschwerden weiterhin die ärztliche Praxis zuständig ist. Wer sich zunächst über die einfachere Gerätegattung informieren will, findet den Einstieg bei den Fitness-Trackern.

Sechs Sätze, die zu diesem Thema häufig falsch stehen

Zu kaum einem Leistungsthema kursieren so viele Halbwahrheiten wie zu diesem, und der Grund ist strukturell: Die Antwort hängt an 21 verschiedenen Satzungen, von denen sich keine für eine Überschrift eignet. Die folgende Aufstellung stellt sechs verbreitete Sätze dem gegenüber, was sich an den geprüften Quellen belegen lässt.

Der gemeinsame Nenner dieser sechs Punkte ist eine Verallgemeinerung, die es in diesem Feld nicht gibt. Es gibt keine Antwort für die gesetzliche Krankenversicherung, keine für die AOK und keine für die Betriebskrankenkassen. Es gibt eine Antwort je Satzung, und die Satzung ändert sich. Wer eine Zahl weitergibt, sollte sie deshalb mit dem Namen der Kasse und dem Abrufdatum weitergeben. Die Werte auf dieser Seite tragen aus genau diesem Grund den Datenstand 25.08.2026.

Was diese Seite nicht beantwortet

• Auf welche Satzungsvorschrift die einzelnen Gesundheitskonten gestützt sind. Paragraf 65a SGB V trägt den Bonus, nennt aber keine Geräte, und die geprüften Kassenseiten geben für ihre Konten und Budgets in aller Regel keine Fundstelle an.
• Was die AOK Sachsen-Anhalt zu Wearables regelt. Weder eine Maßnahmenliste des AOK-Gesundheitsbonus noch eine Leistungsübersicht des GESUNDESKONTOS war am Datenstand über die geprüften Seiten erreichbar.
• Welcher der beiden Beträge bei der IKK classic gilt. Die Ratgeberseite nennt bis zu 150 Euro, die Seite zum Bonusprogramm rechnet im Beispiel 225 Euro vor. Die Bonusordnung selbst wurde für diese Seite nicht ausgewertet.
• Wie viele Versicherte den Zuschuss tatsächlich abrufen. Keine der geprüften Quellen veröffentlicht eine Inanspruchnahmequote, und der GKV-Spitzenverband weist dazu nichts aus.
• Ob eine Erstattung von Gesundheitsleistungen steuerlich anders behandelt wird als eine Barauszahlung. Die Kassen äußern sich dazu unterschiedlich; eine belastbare übergreifende Aussage ließ sich an den geprüften Quellen nicht gewinnen.
• Ob die Bonifizierung von Trackerdaten präventiv wirkt. Diese Frage stellt sich unabhängig von der Erstattung und wurde für diese Seite nicht untersucht.

Häufige Fragen zum Zuschuss für Smartwatch und Fitness-Tracker